封面新闻记者 蔡世奇

2023年，AIGC技术浪潮来袭，游戏行业率先受到冲击也率先拥抱AI。近日脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》，数据显示，游戏行业算法工程师新发岗位占比三年连涨，从2021年的0.29%上升至2023年1-7月的0.58%，?然语?处理、算法?程师、人工智能?程师等??智能技术?向岗位薪资连续提升，3年间涨幅超过30%。

游戏行业给AI人才给予了丰厚的薪资。2023年1-7月，AI方向岗位占据游戏行业新发岗位平均薪资TOP5中的4席。算法研究员以平均月薪64333元位列2023年热招岗位薪资第1。其次是自然语言处理（61125元）、语音/视频/图形/图像开发（58316元）。AIGC算法工程师以平均薪资55961元位列第5。2021年-2023年7月，?然语?处理、算法?程师、人工智能?程师等??智能技术?向岗位薪资连续提升，3年间涨幅超过30%。

随着游戏行业与AI技术的结合日趋紧密，近3年，从人工智能行业流向游戏行业的人才占比逐年增加。2021年，1.6%的人工智能行业人才流向游戏行业，到2023年7月，该比例上升至1.96%。

与此同时，游戏行业人才也在主动拥抱AI技术，74.95%的游戏行业从业者已经在工作中不同程度的使用了AI工具，其中每天都在频繁使用的从业者为7.19%。另有近2成从业者在工作中暂时用不到AI，但也在主动学习中。

AI技术的应用给职场人带来了新的工作机会，受到大部分职场人认可，但也带来了工作被AI替代的隐忧。脉脉创始人兼CEO林凡认为，未来，管理岗的能力模型重组，要具备跨学科、跨领域，处理复杂问题的能力，专家岗对产出水平要求将不断提升。中高端职场人将与AI大模型建立伙伴式工作关系，与AIGC合作将成为常态。

为了更好的帮助企业放大雇主优势，节省人力招聘成本，把握新技术周期下的人才红利，近日，脉脉启动2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审，主打职场人自己选出来的好公司，助力企业释放优势雇主势能，吸引更多中高端人才加入。

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