近日，根据上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海企业家协会、上海市工商业联合会等四部门《打造上海金牌劳动人事争议调解组织实施方案》，经全市公开评审通报，我区甘泉路街道劳动人事争议调解中心获评第三批“上海市金牌劳动人事争议调解组织”称号。

今年，根据市人社局相关工作部署，甘泉路街道在区人社局指导下，全力推进劳动关系板块基层两支队伍整合工作。截至今年8月，甘泉路街道原劳动关系协调员和劳动争议调解员两支队伍完成全面整合，整合后的队伍人员数量提升约50%，月均工资收入提升约20%。2023年4月，甘泉路街道正式启用“家门口”仲裁巡回庭，提供办公场所供区仲裁院开庭使用，充分发挥了前沿窗口作用化解劳动争议，大大提升庭审效率和便捷度。

近年来，区人社局和各街镇持续加大劳动争议调解工作力度，以“一间调解室、一名专职调解员，一个代收点，一组工作制度，一本指导手册，一套档案卷宗”的?“六个一”标准建设为抓手，扎实推进基层劳动人事争议调解组织实体化建设。根据人社部、全国总工会等四部门《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》的通知要求，区人社局会同区总工会等部门充分发挥协调劳动关系三方机制作用，指导和协助各街道镇不断挖掘基层劳动争议调解组织潜能，进一步提升街道镇劳动争议调解组织软实力，为维护本区社会和经济平稳发展，营造良好营商氛围作出了积极贡献。

下阶段，区人社局将会同相关街镇持续发扬“人靠谱（普）、事办妥（陀）”的作风，全面贯彻落实党中央关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，发扬新时代枫桥经验，积极推动完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，为人民群众提供便捷、高效、优质、规范的调解仲裁服务。

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