近日，山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告引发热议。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员单位系统的岗位。

（7月16日《南方都市报》）

看到这则新闻，让很多人都想到了前段时间引发质疑和热议的《三代烟草人的传承与守望》新闻，新闻报道了河南濮阳一家祖孙三代薪火相传、接力守望，从事烟草工作的光荣事迹。本来这篇报道是想展示“奉献精神”的，结果却将烟草系统送上了舆论的风口浪尖上。

道理很简单，烟草行业是高收入行业，是很多人“挤破头”也进不去的地方，不仅各种招聘要求很高，而且应聘者如云。那么，为何这样的“好岗位”，人家一家三代都可以“去奉献”呢？人们之所以质疑“一家三代都是烟草人”，反对的是“岗位世袭”“裙带关系”“就业不公”，“好岗位”都被一辈辈的“一家人”占了，“圈外的人”咋还能有机会？

相似的情况还有不少。某地铁路部门前不久刊发了一篇题为《一家三代出了21个铁路人》的文章，文中主人公，以及其爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅都在铁路部门工作，一家三代一共出了21个铁路人。文章的本意是对这一家三代与铁路结缘、坚持奉献铁路的精神给予赞扬。于是有不少网友质疑：我也想奉献！

无论是“一家都是烟草人”还是“一家都是铁路人”，其呈现的问题都是相同的，那就是涉嫌“岗位世袭”“裙带关系”，涉嫌“就业不公”。在传统的年代里，有一种就业的渠道，叫“接班”，上点年纪的人都知道这种就业渠道，爷爷退休了爸爸接班，爸爸退休了儿子接班。以前，大家并没有感到这种就业形式有多大的问题。可是现在看来，在就业市场竞争白热化的背景下，这种“接班就业”“子承父业”的模式就是最大的就业不公。

这次山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告引发热议在情理之中。作为国有企业，作为好的岗位，当然不能出现“近水楼台先得月”的现象。那种“一家子都在一个单位”的现象早就该改改了，回避制度很重要，有“真本事”何以“一家人都在一个单位”？

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